劳动者被强制加班可以拒绝吗？劳动者不能胜任工作怎么界定？

一、劳动者工作时间和休息休假规定

劳动者工作时间和休息休假规定分别是：

1.劳动者工作时间的规定是：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2.劳动者休息休假的规定是，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 元旦;春节; 国际劳动节; 国庆节; 法律、法规规定的其他休假节日。

二、劳动者被强制加班可以拒绝吗？

劳动者被强制加班可以拒绝，《劳动法》规定了四种加班不得拒绝的情况：

1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。

2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

3.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。

4.为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

三、劳动者工作多少年可以带薪休假？

劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假。已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

四、劳动者不能胜任工作怎么界定？

以劳动合同中约定的工作任务、工作量为考核标准，进行初步的考核;重点参考劳动者所在岗位的岗位说明书要求，判定是否胜任;依靠完善的绩效考核制度，考核的方式方法要明确，考核结果要客观、公正，还要将结果告知劳动者。

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