劳务派遣和正式员工区别在哪？劳务派遣和正式员分别是什么意思？

区别1.从概念上看

正式员是什么意思?正式员工，甚至是机构内部的正式员工。简单来说就是直接签订正式劳动合同的员工。正式员工不仅享有合同规定的正常工资、各种福利补贴和绩效奖金，而且有更多的晋升机会。这里需要注意的是，试用期员工不能视为正式员工。

劳务派遣是什么意思?劳务派遣工，即劳务派遣合同工。是你和调度公司签订的劳动合同，然后调度公司派你去相关单位工作，相当于临时工。工资的发放是先把工资转给调度公司，然后调度公司给你发工资。一般来说就是派个公司送你去做辅助工作。

区别2.工资收入的差异

在国企，劳务派遣和正式工的待遇差距还是很大的。

在职位和业绩相同的情况下，劳动者和正式工人的工资差距至少是一半，甚至是三四倍。

在移动公司的通信行业，假设在同等职位、同等职级的条件下，正式工比派遣工好，劳务派遣工工资3000元，那么普通移动正式工的收入至少是派遣工的一至二倍。在银行，正式员工和派遣员工的工资差别不大，但福利更差。在政府机构，正式工和合同工还是有区别的。在公安，辅警工资更低，只有1000 ~ 2000元左右。

区别3.福利待遇的差异

1.劳保。其他福利待遇方面，正规的劳保是五险一金。至于劳务派遣，基本保险是有的，但是有些单位不会交一个金。

2.经济补偿。正式工人去世后，他享受丧葬费用、养老金等。而临时工辞职、死亡或被解雇而无任何补偿。

3.其他好处。派遣工和正式工的正规福利有一些区别。

既然劳务派遣没有和单位直接签订合同，那么所谓的转正其实就是一句空话。进入事业单位编制最好的方式就是通过自己的努力进入。

劳务派遣和正式员工区别是不是已经能够区分了，当然，你自己机构的劳务派遣考试成功率还是挺高的，因为机构的工作和流程比较明确，所以参加编制的考试相对容易。